6 tipp az alkalmazottak boldog és motivált megtartásához
Ha vállalkozást vezet, az alkalmazottak boldoggá tétele egy dolog, amit nem fog megbánás . A személyzet jólléte hozzájárulhat a termelékenység növeléséhez a munkahelyen, és ösztönözheti a személyzet megtartását is, ami nemcsak azt jelenti, hogy megtartja a legjobb tehetségeket, hanem azt is, hogy ne kelljen időt és energiát pazarolnia arra, hogy új munkatársakat találjon.
Az inspiráló légkör megteremtésével elősegítheti az alkalmazottak boldogságának megőrzését, amely arra készteti a személyzetet, hogy továbbra is az üzleti életében maradjon. Megtekintjük azokat a leghatásosabb módszereket, amelyekkel ezt megteheti a cégénél.
Tartalomjegyzék
- Rugalmas munkavégzés
- Jó irodai környezet
- Háziállatok engedélyezése az irodában
- Házigazda események
- Jutalmak biztosítása
- Nézd meg a „maradj interjúkat”
Rugalmas munkavégzés
Ha az alkalmazottaknak lehetőségük van időről időre megváltoztatni munkakörnyezetüket - például otthon dolgozni. Ez felhatalmazza az alkalmazottat arra, hogy a saját ütemében és ütemtervében dolgozzon, ugyanakkor lerövidíti ingázási idejét, amelynek több energiát és munkaképességet kell adnia.
Alkalmazotti menetrend kezelése nehéz, ha a rugalmas munkavégzés megengedett. De különösen hasznos azoknak a munkavállalóknak, akiknek kisgyermekeik vannak, egészségi állapotuk vagy hosszú ingázásuk van - és a személyzet ezt el tudja fogadni laptop és VPN rendszer felajánlásával, így távolról dolgozhatnak.
január 1. csillagjegy
Jó irodai környezet
A nyitott iroda jó lehet a kreativitás előmozdításához és a túlzsúfoltság csökkentéséhez. A kis kitörési helyek és a babzsákos székek, ahol az alkalmazottak szabadon ülhetnek és dolgozhatnak, jó légteret biztosíthatnak, és elősegíthetik az alkalmazottak számára a legjobb munkájukat.
Vannak olyan tanulmányok is, amelyek szerint a hőmérséklet, a világítás és az egyenletes tiszta irodája segítheti a munka termelékenységét .
Háziállatok engedélyezése az irodában
A háziállatoknak a munkahelyen való ismert ismert módja a személyzet motiválásának, ugyanakkor lendületet ad nekik. Segítenek elősegíteni a nyugodtabb és kevésbé stresszes légkört is - és arra bátorítják az alkalmazottak testmozgását, hogy minden nap sétára viszik a kakit.
A háziállat gondozása, például az etetés és a gyaloglás azonban nem térhet el attól, hogy elvégezzék munkájukat, és hogy egy Rota vagy felelősség legyen, ha a kutyának állatorvoshoz kell fordulnia.
1233 angyal szám jelentése
Házigazda események
Ha arra törekszik, hogy inspirálja a munkaerőt, ennek elérésének másik nagyszerű módja az, ha innovatív eseményeket szervez a cégnél. Lehet, hogy ez a csapatépítés, az előadó bejövetele a napra, vagy hálózatépítési lehetőségek biztosítása - bármi is legyen, ha jól sikerül, ez jelentősen motiválhatja munkatársait.
Az ingyenes ebéd, a masszázsterapeuták (például A Gyakornok Robert De Niróval című filmből) vagy a pénteki italok apró dolgok, amelyek hosszú utat jelenthetnek.
Jutalmak biztosítása
Egy másik kiváló módszer, amellyel ösztönözheti alkalmazottait és növelheti az elkötelezettséget, a jutalmazási rendszer bevezetése. Az egyik startup, amely ezt pártolja, londoni székhelyű yulife .
A vállalatok életbiztosításra jelentkeznek munkatársaik számára, majd a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy vegyenek részt a napi egészségügyi tevékenységekben a yulife alkalmazáson keresztül. A tagok a napi fizikai testmozgásuk révén kereshetnek jukoinot, valamint olyan tevékenységek folytatásával, amelyek elősegítik a mentális egészség erősítését, például az éberség révén. A yucoin felhalmozásával a tagok elkölthetik ezeket, hogy jutalmakat és utalványokat szerezzenek az Amazon, az Avios és az M&S szolgáltatásaiból.
Nézd meg a „maradj interjúkat”
Annak biztosítása, hogy alkalmazottai megértettnek és meghallgatottnak érezzék magukat, fontos módja annak, hogy végső soron inspirálja munkatársait, és megerősítse a bizalmat.
Ennek nagyszerű módja a „tartózkodási interjúk” végrehajtása a cégnél. Ez idő alatt lehetőség nyílik arra, hogy megkérdezze, mi tartja őket a cégében, és van-e valami, amit szeretnének megváltoztatni.
Általánosságban elmondható, hogy a változások, amelyeket a legtöbb alkalmazott látni akar, általában elérhetőek és nem drágák, például a rugalmasabb munkavégzés vagy a felelősségvállalás.
Oszd Meg A Barátaiddal:
